Orientados en el Desarrollo Organizacional de oficinas en la búsqueda de un manejo saludable de las operaciones, su empleomanía y los profesionales que laboran en ella, de manera efectiva.
Esto incluye:
1.Evaluar gastos mensuales vs. ingresos para posibles reducciones de los mismos.
2. Estructura y Regulación al personal
a. Descripciones de Puesto
b. Manual de Empleado
c. Documentación necesaria para el Manejo saludable y adecuado de la Empleomanía
i. Esto minimizará las situaciones de "Overtime", tiempo compensatorio, Meal Penalty, Teléfono, servicios al cliente en recepción, Confirmación de cita.
3. Apoyo en la.Integración y Coaching en sus procesos organizacionales.
4. Reclutamiento
5. Manejo de Conductas
6. Despidos
7. Entre otros Servicios
En conclusión al minimizar responsablemente los gastos operacionales y tener un manejo adecuado de su empleomanía para que cumpla a cabalidad con las políticas administrativas de su empresa, permite:
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Que las energías que se invierte para lograr metas económicas no se vean boicoteada por gastos NO operacionales.
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Que los procesos, regulaciones, políticas y directrices administrativas se cumplan a cabalidad, ya que conocerán:
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sus tareas claramente definidas
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las responsabilidades de su puesto
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y su límites
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teniendo conciencia que existe un personal de Recursos Humanos que logrará implementar medidas correctivas ante conductas no deseadas.